社員インタビュー

基幹システムを支えるエンジニアが、なぜここを選んだのか。

K.S — システムエンジニア / COBOL / SQL

「自分の市場価値を、初めて客観的に知ることができた」

Q. 転職のきっかけと、入社を決めた理由は？

前職も金融系のプロジェクトでCOBOLや/SQLをガッツリ書いていたんですが、「自分っていくらで評価されているんだろう？」というのがずっと謎だったんです。給料交渉をしても「業界の相場だから」で一蹴されてしまって……。

そんな時にこの会社を知り、「単価連動型で還元率も単価も完全にオープン」と書いてあって衝撃を受けました。面接の時に「K.Sさんのスキルなら、市場単価はこのくらいですよ」と具体的に提示してくれて、自分の市場価値を初めて客観的に知ることができたのが決め手でしたね。

Q. 「単価開示」を知った時の率直な感想は？

驚きと、少しのショックですね（笑）。「え、前職でやってた案件って、実はそんなに高単価だったの！？」って。会社がいくら抜き取っているのかが見えないブラックボックス状態から、解放されました。

ごまかしが一切ないので、自分の出した成果がダイレクトに給料に跳ね返ってくる。これ以上の納得感はないですよ。

Q. 入社して給与や働き方はどう変わりましたか？

月給で言えば14万円以上アップしました！単価が上がればそのまま手取りが増えるので、モチベーションが段違いです。「単価を上げるためにどんなスキルを磨くか」「現場でどう成果を出すか」を主体的に考えるようになりました。

また、大阪市内の案件で希望通りハイブリッド型中心の環境を組んでもらえたので、精神的にもかなり余裕ができましたね。

Q. どんなエンジニアにこの会社をおすすめしたいですか？

ベテランで「自分のスキルに対して給料が低すぎる気がする」とモヤモヤしている人や、レガシー言語をやっていて「新しい評価軸で自分の価値を試したい」という人には絶対にハマると思います。自分の単価を知るだけでも、エンジニア人生の視界がパッと開けますよ！

M.T — システムエンジニア / Java

Q. 現在担当しているプロジェクトについて教えてください。

関西圏の大手物流企業様における、中核基幹システムの改修・運用開発を担当しています。Javaを使ったバックエンド開発がメインですね。

物流や社会インフラ系のシステムって、万が一止まってしまうと何万人もの生活やビジネスに影響が出ます。「止まったら困る仕組み」を裏側で支えているという責任感と手応えは、この仕事ならではの醍醐味だと思います。

Q. この会社を選んだ理由は？

前職ではプロジェクトの「掛け持ち」や無理な急発注が多くて、深夜残業が当たり前になっていたんです。基幹システムの仕事自体は好きだったのですが、体が持たないなと思って転職を決意しました。

この会社は「案件選択権」がエンジニア側にあって、稼働管理も徹底されています。「Javaの基幹システム経験を活かしたいけれど、残業を抑えて長く働きたい」という私の希望にピタッとハマる案件を、担当営業さんが親身になって探してくれました。

Q. 実際に働いてみて、会社のサポートはどうですか？

営業担当との距離感がすごく近いです。「現場の人間関係で困っていないか」「残業が増えていないか」を常に気にかけてくれます。大阪本社ということもあってか、フランクに何でも話せる雰囲気ですね。

無駄な自社の社内イベントや義務的なレポート提出もないので、現場のパフォーマンスだけに集中できるのが本当にありがたいです。しっかり休めて、大好きなJavaの開発に没頭できています。

Q. 今後の目標や、求職者へのメッセージをお願いします！

地味に見えるかもしれないですが、基幹システムの開発・運用はエンジニアとして非常に堅実で価値の高いスキルです。「自分の培ってきた言語（Javaなど）を活かして、安心できる環境で息長く活躍したい」と考えている方なら、間違いなく最高の環境だと思います！

Y.N — システムエンジニア / VB.NET / C

Q. リファラル制度（社員紹介）を利用した背景は？

もともと前職で一緒だった後輩から「今の会社、給料上がらなくてキツいんですよね……」と相談を受けたのがきっかけです。

うちの会社は還元率が高く、案件も自分で選べるので「じゃあ一回うちの面接受けてみたら？」と誘ってみました。そうしたら無事に採用が決まって。驚いたのは、その制度の還元方法です。単発のお祝い金ではなく、「後輩が在籍している限り、毎月の給与にインセンティブがずっと加算され続ける」仕組みだったんです。

Q. 毎月の給与に反映されて、どう感じていますか？

正直、めちゃくちゃデカイです（笑）。毎月の明細を見るたびに「あ、今月も乗ってるな」と嬉しくなりますね。

一時的なボーナスと違って、毎月のベースが底上げされる感覚なので、生活の安定感が全然違います。「会社に良い人材を紹介して、会社も潤って、後輩も給料が上がって幸せになって、自分も毎月潤う」という、全員が得をする最高の仕組みだと思います。

Q. ご自身の仕事（VB.NET / C）と環境について教えてください。

現在は製造業向けの制御系・業務システムの改修プロジェクトに携わっています。C言語やVB.NETの経験を評価してもらい、得意な領域で力を発揮できています。

会社全体として「エンジニアの頑張りを色んな角度から還元しよう」という意思が強いんですよね。単価還元はもちろん、こういったリファラル制度も含めて、頑張ったら頑張った分だけ評価される実感があります。

Q. どんな人と一緒に働きたいですか？

「エンジニア仲間と一緒に、もっと良い環境で働きたい」と思っている人ですね！大阪にはまだまだ埋もれている優秀なエンジニアがたくさんいると思います。制度がしっかり整っているからこそ、自信を持って知人や後輩を誘える。そんな良い循環を、これから入社する皆さんとも一緒に作っていきたいですね。

初回の面談で、単価も還元率もすべて開示します。まずは話を聞いてみるところからで構いません。