3つの価値

【確実な選択と、確実に報われる評価を】

給与の決まり方、案件の選び方、待機時の保障まで。制度の中身を具体的に説明します。

01給与

実質還元率65% × 毎月給料が伸びる「ストック型リファラル」

ごまかしのないシンプルな年俸制と、紹介すればするほど積み上がるインセンティブ設計。

給料12分割（実質還元率65%の年俸制）: 賞与による変動をなくし、年俸を12分割して毎月支給。生活設計の立てやすさと圧倒的な透明性を保証。
単価完全開示＆最低単価基準の設定: 一定以上の単価案件のみを厳選して提示。自らの市場価値と給与がダイレクトに連動。
ストック型リファラル制度（初回15万円＋毎月5,000円ベースUP）: 知人・友人を紹介してくれた際の一時金（15万円）に加え、紹介した方が稼働し続ける限り、あなたの基本給が毎月5,000円ずつ永久に加算（ストック）。

※社会保険料・交通費なども含みません。

02案件選択

SES業界にありがちな「入社したのに希望と違う案件に入れられる」「案件が決まるか不安」を完全に払拭。

「案件未確定での入社」を全否定: 案件が決まっていない状態での採用・入社は行いません。「案件確定＝納得の入社」だから、入社後の不安はゼロ。
初回の面談から具体案を提示 ➔ 必ず3〜5件から選べる: 初回の面談段階からあなたに合った案件を差し込み、最終的には最低3〜5件の提示案件の中から、ご自身が一番納得した案件を選んでスタート。
万が一の待機時も一律6割を保障: 案件の端境期など、万が一待機となった場合でも規定通り一律6割の給料を完全保障。

03対象領域

COBOL、VB6/VB.NET、Java、PHP、PL/SQL、C/C++など、長期にわたり稼働し続ける基幹システム・各種アプリケーションのスペシャリストを正当に再評価。時代の流行り廃りに左右されない、「泥臭くても一番稼げて、最も安定する環境」を提供。

案件が決まっていない状態での入社はさせません。ご経験と希望をうかがったうえで、納得いただける案件をお出しします。